tag:blogger.com,1999:blog-7304121591357265550.post3698959754876225610..comments2024-03-29T09:41:20.250+01:00Comments on Kyrkoherdens tankar: KulturerKyrkoherdens tankarhttp://www.blogger.com/profile/15739821265432665997noreply@blogger.comBlogger6125tag:blogger.com,1999:blog-7304121591357265550.post-69673050492048418582012-06-25T18:20:31.552+02:002012-06-25T18:20:31.552+02:00Hej "Anonym" och tack för din kommentar....Hej "Anonym" och tack för din kommentar.<br /><br />Jag kan inget annat göra, än hålla med dig.<br /><br />Det finns alltid någon som är beredd att vara "ledare" i en dålig kultur. Jag tror att det finns någon personlig vinning i detta, antingen i form av makt eller inflytande.<br /><br />Tror också att "altruistiska" kulturer riskerar att hamna i skuld, dålig självkänsla och brist på självrespekt. Man gör det därför att man måste, inte för att man innerst inne vill. Det blir någon form av "rundgång" och en nedåtgående spiral, där självuppoffrande förväntas ge något, när det uteblir blir det en plikt och hållhakar av hela smeten.<br /><br />Vad gäller din åsikt, så tror jag att det är medicinen för och mot alla dåliga kulturer. Om alla gjorde som du föreslår, då skulle hållhakar, falska belöningar mm, upphöra omedelbart.<br /><br />Tack för dina tänkvärda ord.<br /><br />Med vänliga hälsningar<br /><br />KristerKyrkoherdens tankarhttps://www.blogger.com/profile/15739821265432665997noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7304121591357265550.post-14186196768329901692012-06-25T15:50:54.449+02:002012-06-25T15:50:54.449+02:00Min åsikt är att kulturer behöver "ledare&quo...Min åsikt är att kulturer behöver "ledare" för att överleva, även om den som skapade kulturen är borta så är dennes roll tillsatt av någon annan, en destruktiv kultur behöver en hänsynslös "ledare".<br />Ledaren utnyttjar, kontrollerar och styr genom att få medlemarna att känna gemenskap och tillhörighet. <br /><br />Anledningen att människor låter sig utnyttjas tror jag har grunden i att de lärt sig att det är en dygd att vara självuppoffrande och leva för andra. Jag anser att altruism skapar inre konflikter mellan sina egna moraliska värderingar och sina handlingar, vilket leder till skuldkänslor, dålig självkänsla och brist på självrespekt. <br /><br />I en sådan kultur blir goda gärningar utan belöning i form av materiella ting eller bekräftelse utifrån, endast en bitter plikt. <br /><br />Min åsikt är: lev för din egen skull, acceptera dina brister, stå för dina åsikter och gör aktiva val efter dina egna etiska värderingar. <br />Att se efter sitt eget intresse är inte fel så länge det inte är på någon annans bekostnad.<br />Att vara egennyttig innebär även att främja samspelet med andra, då vår lycka är beroende av vår sociala omgivning.<br /><br /><br />"Älska din nästa såsom du älskar dig själv."Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7304121591357265550.post-36337576291989860122012-06-13T21:11:32.937+02:002012-06-13T21:11:32.937+02:00Hej Eva och tack för din kommentar.
Jag delar hel...Hej Eva och tack för din kommentar.<br /><br />Jag delar helt din uppfattning. Kulturer är verkligen spännande att studera och försöka förstå.<br /><br />Mvh//KristerKyrkoherdens tankarhttps://www.blogger.com/profile/15739821265432665997noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7304121591357265550.post-43823892103661979222012-06-12T17:22:27.341+02:002012-06-12T17:22:27.341+02:00Tack för inlägget ang. Aspberger och organisations...Tack för inlägget ang. Aspberger och organisationskulturer,det fick mig att tänka ett varv till. Organisationskultur är ett spännande område att studera med eller utan försvårande omständigheter (ex. diagnoser). <br /><br />Mvh//EvaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7304121591357265550.post-76283163354251622562012-06-10T18:53:27.088+02:002012-06-10T18:53:27.088+02:00Hej Thorsten och tack för din kommentar.
Jag tror...Hej Thorsten och tack för din kommentar.<br /><br />Jag tror att vi alla, oavsett diagnoser eller bokstavskombinationer, har svårt att läsa av kulturen i nya situationer. Det är något av det svåraste som finns, särskilt om ingen visar, talar om eller berättar vad som förväntas. <br /><br />De flesta av oss "normalstörda" tror att vi kan läsa av stämningar, förväntningar, regler, normer och värderingar, men jag tror faktiskt inte att vi är så bra på det. Det finns många möjligheter till feltolkningar och missförstånd. Plötsligt så har man trampat i klaveret utan att man visste om det eller kunde förutse det.<br /><br />En grupp där det förekommer dubbla budskap är ett elände för alla medlemmar. Likaså grupper där regler, normer, värderingar, attityder, beteende och förhållningssätt "bara" uppstått. Det blir lätt dyfunktionellt och svårt för alla att förstå.<br /><br />Värst är väl när allt är föränderligt och bygger på känslor? Då klarar ingen av oss att förstå och ta till oss den rådande kulturen.<br /><br />Jag tror precis som du, att vi alla mår bäst av tydliga regler och normer. Uttalade värderingar och uttalade förväntningar av beteende, attityder och förhållningssätt.<br /><br />Trevlig vecka!<br /><br />KristerKyrkoherdens tankarhttps://www.blogger.com/profile/15739821265432665997noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7304121591357265550.post-55722291122819526922012-06-10T18:36:08.003+02:002012-06-10T18:36:08.003+02:00Mycket angelägen utläggning! För oss som har Asper...Mycket angelägen utläggning! För oss som har Aspergers Syndrom är det en hel vetenskap att mödosamt lära oss de oskrivna lagarna på en ny arbetsplats, i en ny organisation, en ny församling eller vad det nu må vara. Lätt att missa och trampa i klaveret, svårt att göra rätt. Tydliga regler tjänar alla. En analogi: ett ergonomiskt och genomtänkt redskap, t ex en burköppnare, är bra för en reumatiker med söndervärkta fingrar, för en fumlig aspergare, för en person med ADHD och kort stubin, för en person med utvecklingsstörning - och för alla "normalstörda" en dålig dag! På samma sätt tjänar alla på tydliga regler och frånvaron av dubbla budskap. Även många arbetsolyckor skulle förhindras eftersom man följer säkerhetsreglerna i stället för att bara ha dem uppsatta på väggen...Thorsten Schüttenoreply@blogger.com